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借助公司專欄、宣傳展板等媒介，開展企業文化故事征集、專題講座、集中學習與課題探討，加強員工企業文化知識和國網公司基本價值理念教育，使理念入腦入心；開展“一廊一室一屋一堂一角”創建與爭做時代新人、弘揚時代新風為主題的系列性、周期性、專題性文體活動，面面貫通，讓文化落地過程有聲有色；圍繞物資供應，開展“三亮三比”、紅巖共產黨員服務隊創建工作，打造企業文化示范點，內修文化素質、外磨專業技能；深化公司企業文化長廊創建，提煉員工行為指引，融合傳承，為“五星黨支部”創建提供行動指引；磨礪中層干部，構建“有為有位、吃苦吃香”的激勵體系。加強人才、專家的培養。建設全員覆蓋、全程管控、全周期引導的人才培養體系，引導員工爭做”的“做好自己”，全面保障構建企業文化的人才力量。

　　該公司下一步將繼續加強企業文化建設工作，以團組織為紐帶，以青年員工為主體，緊密結合公司生產經營實踐，研究應用創新性、前沿性技術和管理方法。增強企業自主創新能力的實踐中，發揮青年人才在公司創新工作中的示范和骨干帶頭作用，培養和造就一批青年創新人才和高水平創新團隊。